导语概要

厦门精诚教育耐心指导，为学员们辅导方案，有多种班型供学员选择，教师高水平指导，能够帮助学员，针对不同水平均能够给予学员周到服务。以下是厦门教师资格证面试入门培训的相关内容。

厦门精诚教育

2020年教师招聘

全力以赴、备考教师

快速

教师资格前景优势 随着我国对教师职业的高度重视，报考教师的人越来越多。如今，教师这一职业已成为名副其实的“铁饭碗”，堪比公务员，其含金量也着实让人认可。有教师资格证在与人沟通或今后找工作方面有很大的优势，这是你实力的证明。这是教师资格证书的吸引力。

厦门精诚教育-教师资格课程模块详情

教师资格证笔试

1、特聘专家教授授课，教材勾画重点

2、国家历年真题训练评析，案例分析思维建模

3.拥有手内部资料，最新、最快、最真，能帮助学生更短地复习和提供更多的帮助

4.出题改卷经验专家授课，历年**最高达89.3%

教师资格证面试

1.采取结构化面试和情境模拟相结合的方式，通过抽题备课、试讲、答辩等方式进行；

2.特聘具有10余年应考辅导经验、面试专家对接各学科，学生实战演练，反复磨炼各个环节并最终达标的模式使学生充分掌握各种面试技巧，并最终拿到教师资格证。

教师招聘笔试

1.强调授课内容的高效性，在短时间内迅速了解考试的基本流程和具体细节。

2.在有效的时间内，帮助学员有针对的把握考试方向，进行有重点的集中性考前突破

3.学以致用——在全真笔试模考过程中，将所学理论知识灵活运用与笔试考试中，迅速提升学员的笔试成绩。

教师招聘面试

1.重点讲解教师招录面试考试中试讲的考查内容，考察形式，考察流程，面试礼仪知识。

2.简短精炼—强调授课内容高效性！+重点突破—针对性强！+学以致用—全方位课程设计！

课程

精诚教育教师培训优势

1

师资力量**化

教学过程生动化

2

考点突出及时化

作业指导书个性化

3

教材配套全程化

跟踪教学模块化

4

全真试卷模拟化

线上线下多元化

了解更多

来自一名学霸的教师资格面试方面经验

表情问题

主张一向面带浅笑，即使讲错了或者像我一样把黑板擦糊衣服甩地上了也要浅笑，就这么二十分钟，浅笑给人的形象，浅笑的老师有亲和力，给人**的感觉，让人觉得你很自信，适当的浅笑感觉你很投入你的讲课。而且浅笑能感染人，会给你加分的。谁不喜爱爱笑的人啊，谁喜爱看板着的臭脸，老师监考那么累那么辛苦，你板着脸他们能板得比你更难看。

教师资格证国考改革解读 报名考试条件

教师资格考试分为不同级别 报考高中、初中级别需要 本科及以上学历，小学及幼 儿园级别需要大专及大专以 上学历，在校生也可参加考 试。

国考改革政策

目前全国各首基本上完成国 考改革，改革初期难度相对 较低，错过本次报名考试, 将至少延因2年取得教师资 格证报考详情请点击页面咨 询。

后期难度加大

教师资格证考试国考初期， 考试含金量较高，证书全国 通用，师生也需要参加全国 统考，不再享受毕业直接申 请教师证的待遇。

了解报考条件

厦门精诚教育-师资介绍 用心用爱做教育

余教授 老师简介： 高考研究中心主任 基础教育课程研究中心主任 福建师范大学教师教育学院院长 福州大学教授、博士、博士生导师 老师

教师资格证小知识

教师资格证书面考试报名

全国各省(直辖市)书面考试报名时间不同，详细请参照教师资格证考试官网。

请求时预备的资料：

大学生需求预备的资料：在籍学习证明书、身份证、身份证复印件(1-2份)、学生证(根据需求)。结业的学生需求预备的资料：结业证(学位证)、身份证、身份证复印件（1--2份）。

网上缴费，需求现场承认的省份一般在现场承认后24小时，有时也或许不需求那么长时间就可以网上缴费。报名成功后官网界面会显现你缴费成功。

厦门精诚教育-校区地址 校区 校区地址 厦门集美 厦门市集美区石鼓路

龙岩新罗 龙岩市新罗区

厦门思明 厦门市思明区厦禾路

厦门海沧 厦门市海沧区

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关于我们

厦门精诚教育集团创办于1997年(办学批准文号：厦教社证字05923043)。集团创办至今，经过广大员工的共同努力，不断开拓教育与培训业务，已经形成了学前教育、基础教育、高等教育、职业教育、外语培训、出国、网络科技等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、网络在线教育与开发、出国留学游学服务、学历教育、职业教育等于一体的大型综合性教育集团，目前已与美国、英国、加拿大、澳大利亚、新加坡、香港、台湾等地政府的文化教育交流机构建立合作伙伴。

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教师资格薪资待遇

教师收入由：基本薪酬、教龄薪酬、绩效薪酬、特优补贴等构成。

1.基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增加)

2.教龄薪酬(含工龄)：每年60元，跟着教龄增加。工龄薪酬的实施这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓舞终身从教的思维，有利于教师队伍的建造和教师队伍的安稳。

3.课时薪酬。课时补贴按照实践上课按劳取酬准则;主要是鼓舞教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓舞

4、绩效薪酬：学期和学年奖金(替代职称薪酬)。这部分奖金，只能占薪酬的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望。主要是鼓励工作出成效，优质优得，不仅要鼓励多代课，更要鼓励上好课。

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