导语概要

厦门精诚教育耐心指导，为学员们辅导方案，有多种班型供学员选择，教师高水平指导，能够帮助学员，针对不同水平均能够给予学员周到服务。以下是厦门教师资格证笔试学习班的相关内容。

厦门精诚教育

2020年教师招聘

全力以赴、备考教师

快速

有教师资格证的好处

可以考取编制教师

有周末，工资待遇好，社会地位高，还有带薪的寒暑假......能够入编成为一名编制教师相信是很多同学抱负中的职业规划，但是假如你想去考教师编制的话教师资格证是个“门槛”，所以想考编的同学一定要先考取一个教师资格证。同时呢假如是想考教育局方面的公务员有教师资格证也是可以大大的加分哦。

厦门精诚教育-教师资格课程模块详情

教师资格证笔试

1、特聘专家教授授课，教材勾画重点

2、国家历年真题训练评析，案例分析思维建模

3.拥有手内部资料，最新、最快、最真，能帮助学生更短地复习和提供更多的帮助

4.出题改卷经验专家授课，历年**最高达89.3%

教师资格证面试

1.采取结构化面试和情境模拟相结合的方式，通过抽题备课、试讲、答辩等方式进行；

2.特聘具有10余年应考辅导经验、面试专家对接各学科，学生实战演练，反复磨炼各个环节并最终达标的模式使学生充分掌握各种面试技巧，并最终拿到教师资格证。

教师招聘笔试

1.强调授课内容的高效性，在短时间内迅速了解考试的基本流程和具体细节。

2.在有效的时间内，帮助学员有针对的把握考试方向，进行有重点的集中性考前突破

3.学以致用——在全真笔试模考过程中，将所学理论知识灵活运用与笔试考试中，迅速提升学员的笔试成绩。

教师招聘面试

1.重点讲解教师招录面试考试中试讲的考查内容，考察形式，考察流程，面试礼仪知识。

2.简短精炼—强调授课内容高效性！+重点突破—针对性强！+学以致用—全方位课程设计！

课程

精诚教育教师培训优势

1

师资力量**化

教学过程生动化

2

考点突出及时化

作业指导书个性化

3

教材配套全程化

跟踪教学模块化

4

全真试卷模拟化

线上线下多元化

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教师资格证备考技巧

问题不断扩大和深化

跟着考试前温习的加深，练习的次数和从不同视点解释同一困难的问题越来越多，但是在温习过程中如何处理这些问题非常重要。为了处理这个问题，一方面是扩大常识范围，消除常识之间的“差距”，另一方面是深化常识，揭示常识之间的“正确性”。问题来自对常识的单方面和半了解，而当相关常识变得更加广泛和深入时，问题就处理了。

教师资格证国考改革解读 报名考试条件

教师资格考试分为不同级别 报考高中、初中级别需要 本科及以上学历，小学及幼 儿园级别需要大专及大专以 上学历，在校生也可参加考 试。

国考改革政策

目前全国各首基本上完成国 考改革，改革初期难度相对 较低，错过本次报名考试, 将至少延因2年取得教师资 格证报考详情请点击页面咨 询。

后期难度加大

教师资格证考试国考初期， 考试含金量较高，证书全国 通用，师生也需要参加全国 统考，不再享受毕业直接申 请教师证的待遇。

了解报考条件

厦门精诚教育-师资介绍 用心用爱做教育

方教授 老师简介： 集美大学教授 教师招聘考试命题专家 福建省基础教育课程改革实验专家组专家 普通高中新课程实验高校招生考试改革专家组专家 老师

厦门考教师证的注意事项 查看考试用具。考试前一定要查看好考试用具：身份证、准考证、黑色签字笔、2B铅笔、橡皮擦这些是必不可少的，三角板、尺规等可根据考生考试科目(中学数学)挑选带或不带。小编温馨提示，准考证**可以多打印几张避免弄丢，还有如果考场没有发放草稿纸，还可以用来当作草稿纸。考教师资格证的时候注意了，教师资格证是全国通用的，也就是说你在哪考的，今后换当地要参与那里的教师应考是可以的，也可以在当地找训练机构当教师，都是有资格的。

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龙岩新罗 龙岩市新罗区

厦门思明 厦门市思明区厦禾路

厦门海沧 厦门市海沧区

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关于我们

厦门精诚教育集团创办于1997年(办学批准文号：厦教社证字05923043)。集团创办至今，经过广大员工的共同努力，不断开拓教育与培训业务，已经形成了学前教育、基础教育、高等教育、职业教育、外语培训、出国、网络科技等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、网络在线教育与开发、出国留学游学服务、学历教育、职业教育等于一体的大型综合性教育集团，目前已与美国、英国、加拿大、澳大利亚、新加坡、香港、台湾等地政府的文化教育交流机构建立合作伙伴。

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教师资格薪资待遇

教师收入由：基本薪酬、教龄薪酬、绩效薪酬、特优补贴等构成。

1.基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增加)

2.教龄薪酬(含工龄)：每年60元，跟着教龄增加。工龄薪酬的实施这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓舞终身从教的思维，有利于教师队伍的建造和教师队伍的安稳。

3.课时薪酬。课时补贴按照实践上课按劳取酬准则;主要是鼓舞教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓舞

4、绩效薪酬：学期和学年奖金(替代职称薪酬)。这部分奖金，只能占薪酬的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望。主要是鼓励工作出成效，优质优得，不仅要鼓励多代课，更要鼓励上好课。

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