导语概要

厦门精诚教育用心指导，为学员们辅导方案，有多种班型供学员选择，教师高水平指导，能够帮助学员，针对不同水平均能够给予学员周到服务。以下是厦门教师资格证笔试有哪些学校的相关内容。

厦门精诚教育

国考教师资格笔试

[小班授课][分科教学](专家研发内部教材)

[特聘专家**授课][特聘专家**授课]

快速

教师资格前景优势 我们都知道教师在寒暑假有超长的带薪假期。对于这么长的休息时间，教师能够带着爸爸妈妈和孩子去旅行，而出行需要选择交通工具，比方乘坐高铁、飞机等交通工具。只要持有教师资格证，就能够享受半价优惠。此外，许多旅行景点的正常票价也适当昂贵。持有教师资格证者，可享受优惠或免费门票。这是教师资格证书的吸引力。

厦门精诚教育-教师资格课程模块详情

教师资格证笔试

1、特聘专家教授授课，教材勾画重点

2、国家历年真题训练评析，案例分析思维建模

3.拥有手内部资料，最新、最快、最真，能帮助学生更短地复习和提供更多的帮助

4.出题改卷经验专家授课，历年**最高达89.3%

教师资格证面试

1.采取结构化面试和情境模拟相结合的方式，通过抽题备课、试讲、答辩等方式进行；

2.特聘具有10余年应考辅导经验、面试专家对接各学科，学生实战演练，反复磨炼各个环节并最终达标的模式使学生充分掌握各种面试技巧，并最终拿到教师资格证。

教师招聘笔试

1.强调授课内容的高效性，在短时间内迅速了解考试的基本流程和具体细节。

2.在有效的时间内，帮助学员有针对的把握考试方向，进行有重点的集中性考前突破

3.学以致用——在全真笔试模考过程中，将所学理论知识灵活运用与笔试考试中，迅速提升学员的笔试成绩。

教师招聘面试

1.重点讲解教师招录面试考试中试讲的考查内容，考察形式，考察流程，面试礼仪知识。

2.简短精炼—强调授课内容高效性！+重点突破—针对性强！+学以致用—全方位课程设计！

课程

精诚教育教师培训优势

1

师资力量**化

教学过程生动化

2

考点突出及时化

作业指导书个性化

3

教材配套全程化

跟踪教学模块化

4

全真试卷模拟化

线上线下多元化

了解更多

来自一名学霸的教师资格面试方面经验

回答问题时，不要左摇右晃，眼睛看着监考官的眼睛，假如你觉得紧张就看额头，实在不行看他们后面教室后方，不要东张西望，不要仰天翻白眼说话。

在讲台上的时候，腰板笔挺，不要驼背，不要东摇西晃，不要目光飘来飘去，不要总是看稿子，假如能够脱稿就脱稿，不能够就半折备课纸，一只手握着，偶尔瞟一眼，不要盯着不放。在讲台上不要太随意但是也不能太拘束，把握好度。整个试讲进程千万不要下讲台讲课，假如你想模拟在讲台下走看学生情况之类的，在讲台上模拟走到一边看啊辅导暗示点名之类的动作。下讲台显得很随意。

教师资格证国考改革解读 报名考试条件

教师资格考试分为不同级别 报考高中、初中级别需要 本科及以上学历，小学及幼 儿园级别需要大专及大专以 上学历，在校生也可参加考 试。

国考改革政策

目前全国各首基本上完成国 考改革，改革初期难度相对 较低，错过本次报名考试, 将至少延因2年取得教师资 格证报考详情请点击页面咨 询。

后期难度加大

教师资格证考试国考初期， 考试含金量较高，证书全国 通用，师生也需要参加全国 统考，不再享受毕业直接申 请教师证的待遇。

了解报考条件

厦门精诚教育-师资介绍 用心用爱做教育

余教授 老师简介： 高考研究中心主任 基础教育课程研究中心主任 福建师范大学教师教育学院院长 福州大学教授、博士、博士生导师 老师

教师资格证小知识

教师资格证的局势

教师资格证变革后，考试难度添加了。

1.多地逐渐实施非师范生的报考约束；

2.从省考试到国考的结构化面试；

3.高考变革考试科目的调整难度添加；

4.考试条件不断提高，问题的难度不断添加；

5.参考人数逐年添加，合格率大幅下降。

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关于我们

厦门精诚教育集团创办于1997年(办学批准文号：厦教社证字05923043)。集团创办至今，经过广大员工的共同努力，不断开拓教育与培训业务，已经形成了学前教育、基础教育、高等教育、职业教育、外语培训、出国、网络科技等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、网络在线教育与开发、出国留学游学服务、学历教育、职业教育等于一体的大型综合性教育集团，目前已与美国、英国、加拿大、澳大利亚、新加坡、香港、台湾等地政府的文化教育交流机构建立合作伙伴。

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教师资格薪资待遇

教师收入由：基本薪酬、教龄薪酬、绩效薪酬、特优补贴等构成。

1.基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增加)

2.教龄薪酬(含工龄)：每年60元，跟着教龄增加。工龄薪酬的实施这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓舞终身从教的思维，有利于教师队伍的建造和教师队伍的安稳。

3.课时薪酬。课时补贴按照实践上课按劳取酬准则;主要是鼓舞教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓舞

4、绩效薪酬：学期和学年奖金(替代职称薪酬)。这部分奖金，只能占薪酬的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望。主要是鼓励工作出成效，优质优得，不仅要鼓励多代课，更要鼓励上好课。

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