7月11日，中国社会科学院管理岗位干部交流专题会议在京举行。中国社会科学院院长、党组书记王伟光，副院长、党组副书记赵胜轩出席会议并讲话。中国社会科学院秘书长、党组成员高翔主持会议并讲话。

王伟光在讲话中指出，这次干部交流是中国社科院历史上首次大规模的处室干部交流，对干部交流工作取得的成绩给予充分肯定。一是高度肯定参加此次干部交流的21名同志自觉服从党组决定，认真履行干部交流职责。党组期待并希望交流干部在新的工作岗位上，为哲学社会科学事业的发展、为中国社科院的发展，作出新的更大贡献。二是高度肯定人事教育局在此次干部交流工作中按照党组决定所做工作，确保了这次干部交流稳妥、顺利地开展。人事教育局要进一步总结工作经验，把全院干部交流工作继续向前推进。三是高度肯定干部交流制度。实践证明，干部交流大有好处，是中国社科院深入推进干部制度改革的一项重要措施。这次开展的是处级干部的交流，下一步还要继续推进这项工作，把干部交流的范围扩大到所局级干部。希望全院同志支持、拥护和参与这项重大改革，努力把我院工作推向一个新的台阶。

赵胜轩对我院首批五六级管理岗位干部集中交流工作进行了总结。他指出，这次在全院范围进行干部集中交流，是院党组贯彻中央要求、推动我院干部队伍建设的重要举措，是我院深化人事人才体制机制改革的一次积极探索。干部交流工作实现了预期目标，为完善全院干部选任机制积累了有益经验，为下一步的干部交流工作起到了很好的示范和导向作用。院里将在总结经验的基础上，继续积极稳妥地推进干部交流工作。

赵胜轩要求，需要交流的同志要树立大局意识，克服畏难思想，主动迎接挑战，积极参加干部交流，自觉服从组织安排。交流到新单位的同志面对新的工作、新的岗位、新的环境，要加强学习，全面提升履职能力，尽快适应新的工作要求，努力成为新岗位的行家里手。各单位领导班子和领导干部要克服本位主义思想和干部部门所有的观念，着眼全院事业发展和干部成长进步，舍得把一些优秀干部交流出去，不能借干部交流甩包袱、排斥异己，使干部交流走样变味。对于交流到本单位的干部要热情关心，大胆使用，充分发挥这些干部的作用。要把有多个岗位工作经历作为提拔使用干部的重要条件和优先考虑因素，切实做好交流干部的提拔使用工作。人事教育局要跟踪了解交流干部的履职情况，使交流干部到新的单位工作后，感到有奔头、有希望、有前途。

高翔在主持会议时指出，这次会议对于推进我院干部交流工作，具有十分重大的意义。王伟光、赵胜轩同志的重要讲话，具有很强的政治性、思想性、针对性和可操作性，对做好干部交流工作具有长远的指导意义，充分体现了院党组对干部交流工作的高度重视和对交流干部的关心爱护。院属各单位要传达贯彻好此次会议精神，把大家的思想认识统一到院党组的决策部署上来。交流干部要认真学习院党组提出的各项要求，以这次干部交流为新的起点，珍惜机遇，牢记使命，不负党组的重托，以求真务实的工作作风，奔赴新的工作岗位，创造出新的工作业绩。要做好交流干部行政、工资、组织关系的接转，妥善处理好交接期间的重要工作衔接，确保实现平稳过渡。要巩固扩大这次干部交流工作的成果，以总结经验为契机，为建立干部交流工作的长效机制打好基础、做好准备。

会上，人事教育局局长张冠梓介绍了我院2014年管理岗位干部交流的基本情况。办公厅主任施鹤安、研究生院党委书记张政文，国际合作局周颖昕、历史研究所崔文科分别代表交流单位、交流干部作了发言。

院属各单位所局领导干部、全院组织人事系统干部以及参与此次干部交流的全体同志约170人参加会议。